YAGI NEUROSURGICAL HOSPITAL — NURSING DEPT.

ここに来て、
よかった。

患者さまにも、働く仲間にも。
わたしたちが目指すのは、
「⁠ここに来てHappy」と思える病院です。

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矢木脳神経外科病院 看護部のスタッフ
人を大切にする、愛のある看護。
矢木脳神経外科病院 外観
since
1988

OUR MESSAGE

愛のある看護を、
まちの暮らしのそばで。

わたしたちの病院のはじまりは1988年。2008年に現在の大阪市東成区へ移り、脳神経外科を中心に、急性期からリハビリ、地域包括ケアまで、92床の規模だからこそできる「⁠顔の見える医療」を積み重ねてきました。

SCU・HCUを備えた急性期医療の最前線でありながら、わたしたちが一番大切にしてきたのは、患者さまの不安に気づき、そっと寄り添えること。そして、働く仲間同士が思いやり、支え合えることです。

「⁠人を大切にする、愛のある看護」
それが、わたしたち看護部の原点です。

看護部長 梅田 麻由看護部長
梅田 麻由

病院についてもっと詳しく → スタッフの想いを読む →

FACTS & FIGURES

数字で見る、
わたしたちの看護部。

0床
病床数
急性期40・地域包括ケア36・SCU12・HCU4
0日
年間休日
3日に1日はお休みの計算
0%
産育休からの復帰率
取得者は平均で年15名
0万円
奨学金制度（⁠最大）
看護師3〜4年で最大240万円
0回
賞与は年2回
昇給年1回・交通費は全額支給
0万円
入職祝い金（⁠常勤看護師）
非常勤・看護助手にも支給あり

病院概要をくわしく見る →

OUR NURSING

わたしたちが目指す、
3つの看護師像。

教育委員会が掲げる「⁠理想の看護師像」。技術の前に、人として大切なことから育てます。

PHILOSOPHY 01

寄り添う

患者さまやご家族の心理的側面に配慮できること。検査の数値だけでなく、表情のくもりに気づける看護師でありたい。

PHILOSOPHY 02

学びつづける

学ぶ姿勢と、自己を高める努力を忘れないこと。クリニカルラダーと研修補助金制度が、一人ひとりの成長を支えます。

PHILOSOPHY 03

ともに働く

協調性をもって、多職種や同僚と協働できること。医師・リハビリ・薬剤師…チームみんなで、ひとりの患者さまを支えます。

人材育成の取り組みをくわしく見る →

DEPARTMENTS

6つの現場、
それぞれの看護。

急性期からご自宅への橋渡しまで。92床の中に、看護師として成長できる多彩なフィールドがあります。気になる部署をクリックしてみてください。

病棟構成（⁠92床の内訳）をくわしく見る →

EDUCATION & CAREER

一歩ずつ、あなたのペースで、
成長できる教育体制。

クリニカルラダーに基づき、一人ひとりの目標に合わせてキャリア開発を支援。認定看護師も多数在籍し、院内外の研修参加を後押しする環境があります。

クリニカルラダー

臨床現場での実践力を段階的に評価・育成。新人からベテランまで、いまの自分の位置と次の目標が見える仕組みです。

資格取得を全力支援

研修補助金制度で認定看護師などの資格取得をバックアップ。医療安全管理者・認定看護管理者への道も拓けます。

多彩なキャリアパス

病棟から手術室、訪問看護、退院支援、管理職まで。弘善会グループ全体に、あなたの「⁠次の活躍の場」があります。

新人看護師の1年間

4月

入職オリエンテーション

同期と一緒にスタート。部署配属後も、プリセプターがそばで見守ります。

5月

看護技術研修

体位変換・ポジショニング・経管栄養・点滴・採血など、基礎を一つずつ確実に。

7月

リフレッシュ研修

緊張の3か月をねぎらう時間。同期と悩みを分かち合い、また前を向く。

10月

半年の振り返り

できるようになったことを確かめるフォローアップ研修。成長を実感する節目です。

11月

多重課題研修

複数の業務が重なったとき、何を優先する？実践的な判断力を養います。

12月

高齢者看護研修

地域包括ケア病棟も持つ当院ならでは。高齢の患者さまへの看護を深めます。

1月

褥瘡ケア研修

皮膚・排泄ケアの専門知識を学び、ケアの質をもう一段引き上げます。

3月

1年間の振り返り

はじめの一歩から、次の一歩へ。2年目の決意を胸に、後輩を迎える準備を。

教育・キャリアをくわしく見る（⁠ラダー・特色研修・キャリアパス実例）→

VOICE

先輩たちの
「⁠ここに来てよかった」

“

患者さんの笑顔が、私の成長の原動力です。

SCUではパンフレットや動画を使って退院後の生活支援を行い、患者さんから「⁠禁酒を続けている」「⁠生活習慣が改善された」といった報告を受けるたびに、自分の関わりが患者さんのためになっているんだ！と実感しやりがいを感じることができました。

梶原 萌々花
梶原 萌々花SCU病棟
“

先輩の支えで築いた自信、看護師としての第一歩

心が折れそうな場面で、先輩から「⁠自分も同じ経験をした」との言葉を受け、自分だけが苦しんでいるわけではないと気づいたことが大きな励みになりました。経験を積めば自分も先輩のようになれるかもしれないという自信につながりました。

木本 結貴
木本 結貴急性期病棟
“

患者さんとともに歩んだ1年、回復を支える喜び

この1年で1番やりがいを感じたのは、患者さんの回復過程を見られた時です。麻痺や言葉の出にくさの症状が改善し、退院間近には歩いて笑顔で話されているのを見たとき、言葉にならない喜びを感じました。

藤森 英里子
藤森 英里子SCU病棟 → 手術室
“

患者さんの笑顔が教えてくれた、看護師としての喜び

自分が看護した患者さんが転棟後病棟を1人で歩かれていたり、笑顔で退院される姿を見たり、また退院した患者さんが外来で笑顔で声をかけてくれたりするのがすごく嬉しく、ここで看護師を続けてよかったと思えるようになりました。

坂本 菜摘
坂本 菜摘急性期病棟

※紹介冊子「⁠Happy」（⁠最新号／新人看護師の振り返りと2年目の決意）掲載のインタビューより抜粋しています。

スタッフの想い・新人看護師のあゆみをくわしく見る →

DOWNLOAD

手にとって、
感じてほしい。
パンフレット＆冊子。

わたしたちの看護への想いと、新人看護師たちのリアルな声。じっくり読みたい方は、こちらをどうぞ。

看護部パンフレット YAGI 表紙
看護部パンフレット

「YAGI」

突然発症された患者さまの命を救い、不安な心に寄り添って、安心・安全なケアを提供し、その後の人生を共に考えるのが私たちの看護。その思いを少しでもご紹介したくて制作したパンフレットです。

PDFをダウンロード ⤓
看護部紹介冊子 Happy（最新号）表紙
看護部紹介冊子・最新号

「Happy」

はじめの一歩から次の一歩へ
〜新人看護師の振り返りと2年目の決意〜

新人看護師のインタビューを掲載しています。入職1年のリアルな歩みを、ぜひご覧ください。

PDFをダウンロード ⤓
看護部紹介冊子 Happy（2024年版）表紙
看護部紹介冊子・バックナンバー

「Happy」

新人看護師に聞きました！
〜新人時代の振り返りと2年目に向けての抱負〜

先輩たちの新人時代はどうだった？歴代の新人インタビューも読みごたえたっぷりです。

PDFをダウンロード ⤓

WORK STYLE

長く働けるから、
いい看護ができる。

看護の質は、働く環境から。入職のその日から定年後まで、ライフステージのすべてに寄り添う制度を整えています。ここにあるのは、そのすべてです。

MONEY & TREATMENT

お金・待遇のこと

  • 入職祝い金
    常勤看護師10万円／非常勤看護師5万円／常勤看護助手4万円／非常勤看護助手3万円
  • 昇給・賞与
    昇給は年1回、賞与は年2回（⁠6月・12月）
  • 交通費 全額支給
    上限なし。遠方からの通勤も安心です
  • 退職金制度
    常勤職員 勤続3年以上が対象
  • 定年60歳・再雇用は70歳まで
    定年後も再雇用制度で70歳まで働き続けられます
HOLIDAY & WORK STYLE

休み・働き方のこと

  • 年間休日123日
    3日に1日はお休みの計算。メリハリをつけて働けます
  • 日勤のみもOK
    夜勤が難しい方もご相談ください
  • 常勤のハードル、低めです
    土日祝のいずれかに勤務できれば常勤契約も相談可
  • 短時間正職員制度
    週4日勤務・1日6時間勤務でも正職員のまま働けます
CHILDCARE

子育てのこと

  • 産休・育休 復帰率100%
    取得者は平均で年15名。「⁠おかえり」と言える職場です
  • 育児短時間勤務
    1日6時間に短縮できます
  • 保育補助金
    2歳児以下のお子さまが対象。1人目7,500円・2人目2,500円（⁠月上限10,000円）
LEARNING & CAREER

学び・キャリアのこと

  • 奨学金制度
    新卒：3年間最大216万円／4年間最大240万円。在職職員向けにも3年間最大200万円（⁠勤続条件あり）
  • 研修補助金制度
    認定看護管理者・介護福祉士・介護支援専門員・認知症介護実践研修・実習指導者養成講習・喀痰吸引等研修など、資格取得の受講料を補助
  • 学会発表の場（⁠年1回）
    症例発表・研究発表を毎年開催。発表経験がキャリアになります
SUPPORT & COMMUNITY

安心・つながりのこと

  • 健康促進補助金
    グループ内の医療機関での診療費・薬剤費を補助。ご家族も自己負担の半額を補助（⁠月額上限あり）
  • 福利厚生補助金
    旅行・スポーツクラブ・観劇・人間ドック・レジャー施設などに使える補助（⁠勤続3年以上の常勤職員）
  • 業績推進費制度
    部署ごとの懇親会費用を病院が補助。チームの仲の良さには理由があります
  • ハラスメント防止委員会・職員相談窓口
    困ったときに頼れる専任の窓口を設置しています
  • 忘年会・季節イベント
    忘年会は年末にホテルで開催（個人負担なし・自由参加）。毎月の季節イベントも

RECRUIT

次に
「⁠ここに来てよかった」と
思うのは、
あなたかもしれない。

経験者も、新卒も、ブランクのある方も。まずは見学だけでも大歓迎です。あなたのペースで、わたしたちの看護を見に来てください。

募集職種 看護師（⁠常勤・非常勤） 新卒看護師 訪問看護師 手術室看護師 退院支援看護師 看護助手（⁠常勤・非常勤）
入職祝い金 常勤看護師 10万円支給
求人一覧を見る → 見学のご相談先を見る

ACCESS / CONTACT

見学・ご応募・
ご相談はこちら。

病院名
医療法人弘善会 矢木脳神経外科病院
所在地
〒537-0011 大阪市東成区東今里2-12-13
診療科
脳神経外科・整形外科・総合診療科・内科・脳神経内科・もの忘れ外来・リハビリテーション科・放射線科（⁠8科）
病床数
92床（⁠急性期40床・地域包括ケア36床・SCU12床・HCU4床）
お問い合わせ
医療法人弘善会グループ 人事課
TEL：06-6743-7004（⁠直通）／FAX：06-6743-7006
MAIL：kouzenkaitoiawase@kouzenkai.or.jp
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